Οι υπάλληλοι των νησιωτικών Δήμων αντιμετωπίζουμε σημαντικές δυσκολίες στην καθημερινότητά μας.
Οι ιδιαιτερότητες της νησιωτικότητας, σε συνδυασμό με την απόσταση από το ηπειρωτικό κέντρο, δημιουργούν σύνθετα κοινωνικά και οικονομικά προβλήματα, που καθιστούν τη διαβίωση ιδιαίτερα απαιτητική. Με τις δυσκολίες να εντείνονται κατά τους χειμερινούς μήνες ειδικά σε μικρότερα και απομονωμένα νησιά όπως :
Έλλειψη νοσοκομείων και εξειδικευμένων γιατρών καθώς πολλά νησιά διαθέτουν μόνο αγροτικά ιατρεία ή μικρά Κέντρα Υγείας με αποτέλεσμα την μετάβαση σε άλλες πόλεις με ότι αυτό συνεπάγεται (δαπάνη στέγασης, σίτισης, εξόδων συνοδών)
Καθυστέρηση διακομιδής σε επείγοντα περιστατικά, ειδικά αν οι καιρικές συνθήκες δεν την επιτρέπουν. Αραιά δρομολόγια εκτός τουριστικής περιόδου, κακές καιρικές συνθήκες που συχνά διακόπτουν την συγκοινωνία. Κόστος μετακίνησης με πανάκριβα εισιτήρια και με ένα Μεταφορικό Ισοδύναμο απρόβλεπτο. Το κόστος ζωής στα νησιά είναι υψηλότερο σε σχέση με την ηπειρωτική Ελλάδα.
Οι τιμές των βασικών αγαθών και των καυσίμων είναι αυξημένες λόγω του κόστους μεταφοράς.
Οι μισθοί των εποχιακών ιδιωτικών υπαλλήλων στα νησιά είναι τόσο δυσανάλογοι με τους εποχιακούς υπαλλήλους των Δήμων, που δεν προτιμάται η εργασία στους Δήμους ούτε καν για εποχιακή απασχόληση. Οι δημοτικοί υπάλληλοι των νησιών είμαστε εξουθενωμένοι.
Μέσα σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών. Πολλοί νησιωτικοί δήμοι λειτουργούν με ελάχιστο προσωπικό, γεγονός που επηρεάζει άμεσα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Η αδυναμία κάλυψης θέσεων, είτε λόγω γεωγραφικής απομόνωσης είτε λόγω έλλειψης κινήτρων για τους εργαζόμενους, είτε λόγω μετατάξεων σε άλλους δημόσιους φορείς λόγω καλύτερου μισθολογίου και λιγότερου φόρτου εργασίας, οδηγεί σε καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση, δυσκολίες στην υλοποίηση έργων υποδομής και γενικότερα σε διοικητική δυσλειτουργία.
Παράλληλα, το προσωπικό που υπηρετεί στους νησιωτικούς δήμους αναγκάζεται συχνά να καλύπτει πολλαπλούς ρόλους, με αποτέλεσμα την υπερφόρτωση και την επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα της διοίκησης όσο και στην καθημερινότητα των κατοίκων, οι οποίοι στερούνται βασικών υπηρεσιών.
Έχετε αναρωτηθεί γιατί με το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας οι δημοτικοί υπάλληλοι ήταν οι πρώτοι και οι περισσότεροι που αποχώρησαν από τους οργανισμούς τους ?
Οι δημοτικοί υπάλληλοι των νησιωτικών Δήμων θεωρούμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να δώσετε την προσοχή σας και ιδιαίτερα την στήριξή σας στα δύο μεγάλα προβλήματα που μας ταλανίζουν την οικονομική δυσχέρεια που προκαλείται στην καθημερινότητά μας ως κάτοικοι νησιωτικών περιοχών, όπου ζητούμε να θεσμοθετηθεί ένα επίδομα νησιωτικότητας, & την υποστελέχωση των υπηρεσιών, όπου ζητούμε την τροποποίηση στον τρόπο πρόσληψης μόνιμου προσωπικού νησιωτικών δήμων έτσι να υπάρχει περισσότερη αυτονομία και ευελιξία σε αυτό. Με εκτίμηση και προσδοκία για την θετική εξέταση των αιτημάτων μας, αναμένοντας την υποστήριξή σας.
Με τιμή Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Άνδρου Σύλλογος Εργαζομένων Επαρχίας Θήρας ΝΠΔΔ και ΛΤ αυτών (Θήρα, Θηρασιά, Ανάφη, Ίο, Σίκινο Φολέγανδρο) Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Μυκόνου Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Μήλου Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Νάξου και Μικρών Κυκλάδων Σύλλογος Εργαζομένων Πάρου – Αντιπάρου Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Σύρου-Ερμούπολης Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Τήνου
Οι ιδιαιτερότητες της νησιωτικότητας, σε συνδυασμό με την απόσταση από το ηπειρωτικό κέντρο, δημιουργούν σύνθετα κοινωνικά και οικονομικά προβλήματα, που καθιστούν τη διαβίωση ιδιαίτερα απαιτητική. Με τις δυσκολίες να εντείνονται κατά τους χειμερινούς μήνες ειδικά σε μικρότερα και απομονωμένα νησιά όπως :
Έλλειψη νοσοκομείων και εξειδικευμένων γιατρών καθώς πολλά νησιά διαθέτουν μόνο αγροτικά ιατρεία ή μικρά Κέντρα Υγείας με αποτέλεσμα την μετάβαση σε άλλες πόλεις με ότι αυτό συνεπάγεται (δαπάνη στέγασης, σίτισης, εξόδων συνοδών)
Καθυστέρηση διακομιδής σε επείγοντα περιστατικά, ειδικά αν οι καιρικές συνθήκες δεν την επιτρέπουν. Αραιά δρομολόγια εκτός τουριστικής περιόδου, κακές καιρικές συνθήκες που συχνά διακόπτουν την συγκοινωνία. Κόστος μετακίνησης με πανάκριβα εισιτήρια και με ένα Μεταφορικό Ισοδύναμο απρόβλεπτο. Το κόστος ζωής στα νησιά είναι υψηλότερο σε σχέση με την ηπειρωτική Ελλάδα.
Οι τιμές των βασικών αγαθών και των καυσίμων είναι αυξημένες λόγω του κόστους μεταφοράς.
Οι μισθοί των εποχιακών ιδιωτικών υπαλλήλων στα νησιά είναι τόσο δυσανάλογοι με τους εποχιακούς υπαλλήλους των Δήμων, που δεν προτιμάται η εργασία στους Δήμους ούτε καν για εποχιακή απασχόληση. Οι δημοτικοί υπάλληλοι των νησιών είμαστε εξουθενωμένοι.
Μέσα σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η υποστελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών. Πολλοί νησιωτικοί δήμοι λειτουργούν με ελάχιστο προσωπικό, γεγονός που επηρεάζει άμεσα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Η αδυναμία κάλυψης θέσεων, είτε λόγω γεωγραφικής απομόνωσης είτε λόγω έλλειψης κινήτρων για τους εργαζόμενους, είτε λόγω μετατάξεων σε άλλους δημόσιους φορείς λόγω καλύτερου μισθολογίου και λιγότερου φόρτου εργασίας, οδηγεί σε καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση, δυσκολίες στην υλοποίηση έργων υποδομής και γενικότερα σε διοικητική δυσλειτουργία.
Παράλληλα, το προσωπικό που υπηρετεί στους νησιωτικούς δήμους αναγκάζεται συχνά να καλύπτει πολλαπλούς ρόλους, με αποτέλεσμα την υπερφόρτωση και την επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα της διοίκησης όσο και στην καθημερινότητα των κατοίκων, οι οποίοι στερούνται βασικών υπηρεσιών.
Έχετε αναρωτηθεί γιατί με το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας οι δημοτικοί υπάλληλοι ήταν οι πρώτοι και οι περισσότεροι που αποχώρησαν από τους οργανισμούς τους ?
Οι δημοτικοί υπάλληλοι των νησιωτικών Δήμων θεωρούμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να δώσετε την προσοχή σας και ιδιαίτερα την στήριξή σας στα δύο μεγάλα προβλήματα που μας ταλανίζουν την οικονομική δυσχέρεια που προκαλείται στην καθημερινότητά μας ως κάτοικοι νησιωτικών περιοχών, όπου ζητούμε να θεσμοθετηθεί ένα επίδομα νησιωτικότητας, & την υποστελέχωση των υπηρεσιών, όπου ζητούμε την τροποποίηση στον τρόπο πρόσληψης μόνιμου προσωπικού νησιωτικών δήμων έτσι να υπάρχει περισσότερη αυτονομία και ευελιξία σε αυτό. Με εκτίμηση και προσδοκία για την θετική εξέταση των αιτημάτων μας, αναμένοντας την υποστήριξή σας.
Με τιμή Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Άνδρου Σύλλογος Εργαζομένων Επαρχίας Θήρας ΝΠΔΔ και ΛΤ αυτών (Θήρα, Θηρασιά, Ανάφη, Ίο, Σίκινο Φολέγανδρο) Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Μυκόνου Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Μήλου Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Νάξου και Μικρών Κυκλάδων Σύλλογος Εργαζομένων Πάρου – Αντιπάρου Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Σύρου-Ερμούπολης Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Τήνου
ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ
ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ
ΓΙΑ ΤΗ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ
ΦΗΡΑ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ 84700
ΤΗΛ: 22860 24500 & 25221
SKYPE: neasantorinis
EMAIL: info@neasantorinis.gr
ΓΙΑ ΤΗ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ
ΦΗΡΑ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ 84700
ΤΗΛ: 22860 24500 & 25221
SKYPE: neasantorinis
EMAIL: info@neasantorinis.gr